PHP培训的方法
2014-05-11 10:31:16   来源：未知   评论：0 点击：

       PHP培训方法有讲授法、演示法、研讨法、角色扮演法和案例研究法等。各种培训的方法具有各自的优缺点，为了提高PHP培训质量，往往需要将各种方法配合运用。
■ 讲授法
　　就是讲师通过语言表达，系统地向学员传授知识，期望这些学员能记住其中的重要观念与特定知识。
【要求】
讲授内容要有科学性，这是保证讲授质量的首要条件
讲授要有系统性，条理清晰，重点突出
讲授时语言要清晰，生动准确
必要时运用板书
培训师与学员要相互配合，这是取得良好的讲授效果的重要保证
【优点】
有利于学员系统地接受新知识
容易掌握和控制学习的进度
有利于加深理解难度大的内容
可以同时对许多人进行PHP培训
【缺点】
讲授内容具有强制性
学习效果易受培训师讲授的水平影响
只是培训师讲授，没有反馈
学员之间不能讨论，不利于促进理解

　　■ 演示法
　　这是运用一定的实例，通过实际范例，使学员明白某种工作是如何完成的。
【要求】
示范前准备好所有的示例
让每个学员都能看清示范
示范完毕，让每个学员试一试
对每个学员的试做给予立即的反馈
【优点】
有助于激发学员的学习兴趣
可利用多种感官，做到看、听、想、问相结合
有利于获得感性知识，加深对所学内容的印象
【缺点】
适用范围有限，不是所有的学习内容都能演示
演示前需要一定的费用和精力做准备

　　■ 研讨法
通过培训师与学员之间或学员之间的讨论解决疑难问题
【要求】
每次讨论要建立明确的目标，并让每一位参与者了解这些目标
要使学员对讨论的问题发生内在的兴趣，并启发他们积极思考
在大家都能看到的地方公布议程表（包括时间限制），并于每一阶段结束时检查进度
【优点】
学员能够主动提出问题，表达个人的感受，有助于激发学习兴趣
鼓励学员积极思考，有利于能力的开发
在讨论中取长补短，互相学习，有利于知识和经验的交流
【缺点】
讨论课题选择得好坏将直接影响培训的效果
学员自身的水平也会影响培训的效果
不利于学员系统地掌握知识和技能
【研讨形式】
演讲
小组讨论
沙龙
集体讨论
委员会式
系列研讨式

■ 角色扮演法
　　设定一个最接近企业的培训环境，指定参加者扮演某个岗位的角色，借助角色的演练来理解角色的内容，从而提高主动地面对现实和解决问题的能力。
【要求】
宣布练习的时间限制
强调参与者实际作业
使每一事项都成为一种不同技巧的练习
确保每一事项均能代表培训计划中所教导的行为
【优点】
有助于训练基本动作和技能
提高人的观察能力和解决问题的能力
活动集中，有利于培训专门技能
可训练态度仪容和言谈举止
【缺点】
人为性
强调个人
容易影响态度、不易影响行为
角色扮演的设计
角色扮演的实施

　　■ 案例分析法
　　利用现有的一些开源产品，进行剖析它们的结构，分析里面的开发思想及常用的处理方式、方法
【优点】
它提供了一个系统的思考模式
在学习过程中，接受培训可得到另一些有关项目管理方面的 知识与原则
有利于使接受培训者参与企业实际问题的解决
正规案例分析使学生得到经验和锻炼机会 
       容易养成积极参与和向他人学习的习惯
       直观
【缺点】
        需时较长，对学员和培训师要求较高

       由上可以看出，如果我们只是单一的使用一种培训方法是完全满足不了PHP培训需要的，文豆PHP培训中心结合多个培训方法，融合在整个教学过程中，循序渐进，实战与培训相结合，以达到最好的培训效果。